Як надзейнывытворца сэнсарнага экрана, Для таго, каб палепшыць нашы веды ў вытворчасці і дызайне сэнсарных дысплеяў, прапаноўваючы вам лепшыя маніторы з сэнсарным экранам, Horsent узбагаціла кіраванне чалавечымі рэсурсамі кампетэнтнасцю, навучаннем і прадукцыйнасцю супрацоўнікаў наступным чынам:
Пацверджанне кампетэнтнасці
Перад тым, як наняць новага супрацоўніка, кадравыя рэсурсы правяраюць здольнасць яго пасады шляхам гутаркі, у той час як кандыдаты прадастаўляюць акадэмічныя сертыфікаты, вопыт навучання і адпаведныя сертыфікаты.Пасля інтэрв'ю інтэрв'юер запаўняе "Форму ацэнкі запісу гутаркі", каб ацаніць здольнасць кандыдата выконваць пасаду і захаваць запіс гутаркі
Навучанне
Штогод у снежні аддзел кадраў арганізуе 2-е даследаванне попыту на навучанне, каб сабраць "Форму заяўкі на навучанне" кожнага аддзела.У адпаведнасці з рэсурсамі і патрэбамі кампаніі кадравыя рэсурсы вызначаюць унутраны план навучання кампаніі і знешні план навучання, фармуюць «гадавы план навучання», а пасля зацвярджэння генеральным дырэктарам аддзел кіравання персаналам арганізуе і рэалізуе яго.
Гадавы план навучання можа быць зменены пры неабходнасці і павінен быць паўторна зацверджаны.
У практычнай працы розныя формы навучання могуць быць арганізаваны часова па меры неабходнасці, а планы прапануюцца адпаведнымі аддзеламі і рэалізуюцца пасля зацвярджэння генеральным дырэктарам.
Знешняе навучанне кампаніі арганізуе і кіруе аддзел кадраў, а з навучальнай установай звязваецца трэці бок у адпаведнасці з патрабаваннямі адпаведных законаў і правілаў, такіх як пастаўшчык сэнсарных панэляў, кліент прамысловага сэнсарнага экрана, кліент кіёска з сэнсарным экранам… .Супрацоўнікі, якія праходзяць навучанне, павінны быць прагледжаны кіраўніком і зацверджаны генеральным дырэктарам.
Праграма ўнутранага навучання Horsent у асноўным спалучаецца з дзелавой працай аддзела, павышэннем кваліфікацыі супрацоўнікаў і г.д., у асноўным праз унутраную камунікацыю, абмеркаванне і навучанне.І іншымі спосабамі.Пры неабходнасці аб'яднайце лекцыі, аперацыі на месцы, такія як мантаж манітора з сэнсарным экранам, тэст сэнсарнага манітора і іншыя формы.
У адпаведнасці з планам навучання навучанне праводзіцца для новых супрацоўнікаў, кіраўніцкага персаналу, тэхнікаў, аператараў вытворчасці, складскога персаналу, інжынера па якасці, лабараторнага персаналу, інспектараў і г. д. Для кіраўнікоў усіх узроўняў і персаналу, які мае ўплыў на сэнсарны экран, якасць сэнсарнага манітора (вытворчасць, інспекцыя, кіраванне складам, унутраны аўдыт, персанал па кіраванні тэсціраваннем), асабліва персанал на ключавых пасадах, не радзей за адзін раз у год навучанне ведам і прафесійным навыкам якасці сэнсарнага экрана.
Падчас навучання супрацоўнікі навучыліся:
а) Важнасць задавальнення патрабаванняў заказчыка і прававых і нарматыўных патрабаванняў;
б) наступствы парушэння гэтых патрабаванняў;
c) Актуальнасць і важнасць самой дзейнасці для развіцця кампаніі і тое, як унесці свой уклад у дасягненне мэтаў у галіне якасці сэнсарнага экрана.
Кампанія павінна праводзіць уводны інструктаж для новых супрацоўнікаў, у тым ліку:
а) Базавае навучанне кампаніі, уключаючы профіль кампаніі, карпаратыўную культуру, увядзенне прадукту кампаніі і г.д.;
b) Кіраванне якасцю ў кампаніі, мэты ў галіне якасці і звязаныя з імі веды ў галіне якасці сэнсарнага экрана, дасведчанасць аб якасці і бяспецы падчас вытворчасці сэнсарных экранаў, у тым ліку ўдзел у актуальнасці і важнасці працы;
c) Адпаведныя правілы і правілы кіравання кампаніяй, уключаючы сістэму наведвальнасці, фінансавую сістэму і г.д.;
d) Канфідэнцыяльнасць і сістэмы канфідэнцыяльнасці, такія як сэнсарныя экраны OEM, карыстальніцкі сэнсарны экран і г.д.
д) уступнае навучанне, у тым ліку асноўныя веды аб тэхналогіі сэнсарнага экрана, тэхналогіі ёмістнага сэнсарнага экрана, як працуе сэнсарны экран, інструкцыі па размяшчэнні, метады працы з абсталяваннем, дзеянні, пытанні бяспекі і г.д.
Уступнае навучанне арганізуецца і праводзіцца аддзелам кадраў, каб дапамагчы новым супрацоўнікам, з запісам у ацэнцы навучання на канферэнцыі
Уступнае навучанне з сэнсарным экранам e) вырашае кіраўнік аддзела, напрыклад, аддзела вытворчасці сэнсарных манітораў, аб прызначэнні новага дарадцы па ўступным навучанні, і дарадца фармулюе план навучання, які арганізуе і рэалізуе дарадца пасля зацвярджэння. загадчыкам аддзела.Цыкл навучання сінхранізаваны з выпрабавальным тэрмінам.Кваліфікаваны да пачатку афіцыйнай пасады
Аддзел кадраў вядзе персанальны ўлік навучання і вядзе ўлік навучання супрацоўнікаў усіх узроўняў.
Ацэнка эфектыўнасці навучання
Для ўнутранага навучання для ацэнкі эфектыўнасці выкарыстоўваюцца наступныя запісы: «Форма запісу аб ацэнцы навучання канферэнцыі» або вынікі экзамену/ацэнкі або рэзюмэ навучання.Сярод іх інспекцыя, тэсціраванне, кіраванне складам і навучанне аператараў грунтуюцца на выніках экспертызы (праверкі) як асновы для эфектыўнай ацэнкі.
Пры правядзенні экстэрнату праводзіцца кваліфікацыйны сертыфікат (сертыфікат) пра навучанне і (або) форма экстэрнату».
Хочаце даведацца больш пранавіны нашай кампанііі навучанне персаналу?Калі ласка, пакіньце цікавую тэму, запоўніўшы формы ў правым куце.
Час публікацыі: 13 ліпеня 2022 г
